Усовершенствована система оплаты труда работников АЗС

 

 

Теперь размер их заработной платы зависит и от оценки «тайного покупателя». Суть новой системы – в дополнительных бонусах или депремировании операторов, мастеров АЗС или даже заместителя директора региональной дочерней организации по нефтепродуктообеспечению. Всё зависит от того, как выполняются стандарты предприятия. Учитываются также чистота и порядок на территории автозаправочного комплекса, вежливость и внимательность персонала к клиентам.

 

 

По мнению специалистов, такая система дополнительных бонусов и депремирования призвана улучшить выполнение операторами своих профессиональных обязанностей. Хотя это не отменяет другие многочисленные критерии оценки деятельности, такие, например, как объём выручки и продажи сопутствующих товаров.