Чтобы эффективно руководить: где в Гомеле готовят молодых промышленников | Новости Гомеля
Выключить режим для слабовидящих
Настройки шрифта
По умолчаниюArialTimes New Roman
Межбуквенное расстояние
По умолчаниюБольшоеОгромное
Елизавета Новикова Елизавета Новикова Автор текста
10:32 04 Февраля 2025 Общество 1836

Чтобы эффективно руководить: где в Гомеле готовят молодых промышленников

В бизнес-центре химического завода прошла форсайт-сессия в рамках программы повышения квалификации членов клуба «Молодые промышленники Гомельщины».


 



С 2020 года при поддержке Гомельского облисполкома функционирует клуб «Молодые промышленники Гомельщины». Его цель – подготовка перспективных руководителей, обладающих высокими лидерскими и управленческими компетенциями. Основные задачи клуба заключаются в формировании управленческих навыков через обучение и получение обратной связи от экспертов, а также в создании площадки для обмена опытом и взаимодействия участников.



Программа обучения «Эффективный руководитель: управление персоналом и повышение эффективности организации» разработана ГГТУ имени П.О.Сухого по инициативе Союза нанимателей с учётом предложений руководителей предприятий.


– Обучение проводится совместно с университетом имени П.О. Сухого и Инкубатором малого предпринимательства «Белтрастинфо». Занятия проходят два раза в месяц с акцентом на управленческие компетенции. Программа обучения также включает в себя приобретение необходимых знаний в области анализа производственно-хозяйственной деятельности, трудового и гражданско-правового законодательства, охраны труда и ряд других вопросов. Занятия проводят преподаватели университета, бизнес-тренеры, бизнес-психологи, практикующие специалисты Гомельской области в области трудового законодательства, охраны труда, гражданско-правовых отношений, – отметил директор химического завода Дмитрий Черняков.




С 2021 года обучено 72 руководителя из 20 предприятий. В настоящее время завершается обучение четвёртой группы из 25 участников.

Финалом обучения стала форсайт-сессия «Современный взгляд на мотивацию персонала». 

Сессию открыл эксперт по деловой коммуникации и бизнес-психолог Александр Самойлов, который представил участникам современные подходы к мотивации, акцентировав внимание на теории поколений. 

Он подчеркнул, что понимание различий в мотивации сотрудников разных возрастных групп может значительно улучшить взаимодействие между ними и руководством:


– Каждое поколение имеет свои уникальные особенности, влияющие на мотивацию и трудовую деятельность. Многие руководители совершают ошибку, пытаясь мотивировать сотрудников, основываясь на собственных представлениях, не принимая во внимание реальную мотивацию людей. Подход к мотивации должен быть не только профессиональным, но и гибким, учитывающим разнообразие поколений. Важно понимать, чем мотивация одного поколения отличается от мотивации другого, а также какие существуют типы мотивации и соответствующие им методы нематериального стимулирования. Умение адаптировать подходы к каждому поколению – это ключ к успешному управлению.

Следующим этапом мероприятия стала деловая игра «Мотивация персонала», модератором выступил старший преподаватель кафедры «Экономика» ГГТУ имени П.О. Сухого Вадим Клейман. Игра позволила участникам на практике применить полученные знания о мотивации, разработав собственные инструменты для работы с молодыми специалистами на предприятиях.

По завершении сессии участники программы получили свидетельства о повышении квалификации государственного образца, выдаваемые университетом имени П.О. Сухого.







Начальник производственной службы кондитерской фабрики «Спартак» Светлана Власова отметила значимость полученных знаний и навыков для своей дальнейшей профессиональной деятельности:


– Каждая из этих лекций была для меня, как для молодого специалиста и руководителя, важной и познавательной. Они включали не только теоретическую часть, но и практическую. Я прошла множество тестов, которые можно внедрить в своём отделе или цехе. Работая в бисквитном цехе и позже перейдя в производство, я поняла, что эти знания пригодились мне в обоих случаях. Это новый виток в моём развитии, новые знания и навыки.

Автор фото: Елизавета Новикова

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее, и нажмите Ctrl+Enter
Обсудить новость в соцсетях

N