• 16:20 / 07.12.2016
    Персональная выставка графики Юлии Невмержицкой (Юлиссис) «Две стороны реальности» открылась в центральной городской библиотеке имени А. И. Герцена. Экспозиция стрит-арт-художницы организована в рамках проекта «Выставочное пространство – молодым!».   По словам Юлии Невмержицкой, рисованием она занялась с того момента, когда мама отдала её в художественную школу. Со временем увлечение переросло в профессиональное занятие. Молодая художница говорит, что её любимые цвета – чёрный и бирюзовый, девушка предпочитает другим техникам графику и называет рабочим пространством стену и бумагу. Жизнь талантливого автора насыщенная, яркая, наполненная увлечениями и безграничной фантазией.   Активную творческую деятельность Юлия Невмержицкая начала в 2008 году. Тогда прошла её персональная выставка живописи и графики в Городском центре культуры. Занималась росписью интерьеров, участвовала в городских, республиканских и международных граффити-фестивалях, различных выставках. Также художница работала в проекте по росписи фасадов в Гомеле Must Act – Must Art, проводила множество мастер-классов.   Картины, которые экспонируются в стенах библиотеки, – это портреты людей, разнообразные в технике исполнения. Вся палитра образов показывает людей с различными эмоциями и настроением. Обращают на себя внимание женские портреты, интересны картины и особенностями графики. Молодые люди, изображённые Юлией, заставляют взглянуть на искусство по-новому, помогают обрести вдохновение и полюбить творчество. Индивидуальный стиль, присущий автору, находит отклик в тех, кому не чуждо современное искусство.   Выставка продлится до  19 декабря.                                              
  • 15:20 / 07.12.2016
    О VIP-руководителях, несбыточных мечтах и счастье бизнесменов рассказала психолог и специалист по развитию персонала Элеонора ПОТАПОВА.   – Сейчас стали внимательнее смотреть на достижения VIP-руководителей. Что объединяет таких людей?    - Они обладают особенными навыками и качествами характера. В своё время учёные Великобритании и Австралии исследовали успешность управленцев мировых компаний, корпораций. И  было определено несколько общих критериев. Первый – личная мотивация занять высокую должность. Второй – умение работать с персоналом. Для этого важен уровень эмоционального интеллекта: желание понимать других людей, общаться с ними. Третий – готовность рисковать и брать на себя ответственность. Все люди, чьи способности подверглись анализу, обладали способностью генерировать огромное количество идей. Умение изменять стиль руководства в разных ситуациях, знание современных технологий тоже важны. Все без исключения  VIP-руководители состояли в браке. Семейная поддержка обеспечивала им тыл.       – В представлении многих идеальный директор сродни супермену со сверхспособностями.  А вы как считаете?   - Супергерой? В этом что-то есть. Конечно, люди гордятся такими руководителями. Они разрешают  любые ситуации, всегда поддерживают. Отмечу, что лидерские качества оптимально развивать до 35 лет. Управленец в интересах компании должен постоянно расширять свои знания. Успешные профессионалы обладают искусством реагирования на слабые сигналы изменений экономической ситуации. Они заранее предугадывают направления, которые умирают или скоро будут в топе.    – Но толковый выбор приходит с опытом, а к нему приводит выбор бестолковый.   -  Планирование – неотъемлемая часть работы. У того, кто не умеет организовать самого себя, не получается управлять другими. Многие лидеры владеют технологиями экономного использования времени. Если у успешного руководителя спросить, где он будет находиться 15 мая 2018 года, то он, не задумываясь, ответит, чем планирует заниматься. Потому что расписывает свою жизнь поминутно, на несколько лет вперёд. Знаете, на производстве важно, за какой срок будет сделан товар. От временного фактора зависит себестоимость, а значит, и объёмы продаж.    – Невероятные усилия могут превратить хорошую идею в отличный продукт. Нужны огромные знания, чтобы воплотить старые вещи в новом.    - Руководитель должен  общаться с разными специалистами, изучать международный опыт. Важно развивать широкий кругозор и не зацикливаться на местечковости. Я уже не говорю о том, что бизнесмен обязан следить за своим здоровьем, знать как минимум английский.    – А если читать биографии известных личностей и учиться на успешных примерах и не очень?   - Почему бы не перенимать опыт предпринимателей из разных стран? В частном деле возникают однотипные ситуации. И неважно, где  бизнес набирает обороты - в Беларуси или за её пределами.     – Давайте поговорим о реальной истории. Американец открыл фирму в Гомеле и хотел, чтобы все сотрудники обращались к нему на «ты». Обычное дело в США. Но такая практика в коллективе белорусов не прижилась. Почему?   - Эта ситуация связана с формированием новой корпоративной культуры. Но она не может отменять общие правила общения в городе, стране в целом. Наш этикет предполагает обращение к руководителю «на вы», что позволяет держать субординацию. Переделать человека под свои стандарты никогда и ни у кого не получится. Такие желания из разряда иллюзий. Совсем другое дело, если директор компании бросил курить и требует того же от коллектива. Это расценивается как проявление заботы о здоровье людей. Сначала новое правило может вызвать саботаж. Но со временем его примут, потому что оно не нарушает мировосприятие.    – Прокомментируйте ситуацию. В цехе назначили нового начальника. Предыдущий ежедневно обсуждал с подчинёнными рабочие моменты, чего не делал нынешний. В итоге в коллективе пошла волна недовольства.   - Речь также идёт о нарушении корпоративной культуры. Личное обаяние, харизма руководителя положительно влияют на трудовой коллектив. Ежедневное общение с подчинёнными -  мотивирующий фактор. Поведение предыдущего опытного начальника говорило: «Мы команда», а от нового - люди не чувствовали поддержку.      – В ИТ-компаниях штат не всегда знаком со своими заокеанскими гендиректорами.  Да и с ребятами из команды, разбросанными по всему миру, программисты общаются не напрямую, а через интернет. Такие условия не вызывают у них негодование.   - Айтишники ещё до трудоустройства знают о таких условиях работы. Причём это касается не только сферы ИТ. Например, головной офис сети ресторанов фаст-фуд McDonalds находится в Чикаго, а остальные - по всему миру.     – Некоторые разработчики готовы променять известные за рубежом компании на работу дома. Почему они не хотят находиться в офисе, в то время как тысячи девушек и парней мечтают оказаться на их месте?   - Большинство программистов – интроверты. Им интересно самим организовывать время, не придерживаться чётких правил. Причём им комфортно трудиться без коллектива.    – Креативный и амбициозный маркетолог не выдержит и нескольких недель, занимаясь экономическим анализом. А щепетильный бухгалтер войдёт в ступор, если от него будут требовать красивых схематических изображений финансовой модели. Понимание типа человека играет решающую роль в подборе для него идеальной роли в организации?   - Тип личности - это определённая направленность человека. Она связана с его внутренними ценностями, личной мотивацией. При подборе персонала сразу  нужно учитывать эти особенности. Например, для выполнения однообразного труда в течение длительного срока не стоит набирать людей с повышенной потребностью  к  общению, творчеству. Через некоторое время у сотрудника можно обнаружить охлаждение к работе и даже эмоцио-нальное выгорание. А это приводит к увольнению специалиста по его собственному желанию.    – Стив Джобс всегда угадывал правильное направление для развития корпорации Apple и говорил: «Над компьютером Mac работали не только лучшие программисты, но и художники, дизайнеры, историки. Они привнесли в продукт дух гуманитарных наук – всё лучшее, что уже было придумано. И успеха было бы не добиться при узком видении процесса разработки».    - Раньше приветствовался подход к обучению людей с нуля. Сейчас многие стремятся найти готовых специалистов. Стив Джобс отбирал лучших, людей  с высокой самооценкой. На собеседовании они озвучивают большие зарплатные ожидания и объясняют, как могут добиться поставленных целей.    – Согласна с вами. В одном из интервью Стив Джобс сказал, что для команды он искал таланты, а не специалистов второго класса. Средний водитель, по его словам, довезёт намного медленнее, чем профи. Да и лучшим из лучших нет нужды размениваться на мелочи, раздувая своё эго.    - К каждой конкретной ситуации нужно подходить индивидуально. В Японии изу-чали деятельность местных успешных топ-менеджеров. Цель этого – выяснить их уровень IQ. Оказалось, что наиболее значимых результатов в менеджменте достигали обладатели не самого высокого или низкого интеллекта, а среднего. Потому что люди с высоким потенциалом нередко индивидуалисты. Им неинтересно работать в команде, инициировать и поддерживать какие-то коллективные действия.     Если говорить о Стиве Джобсе, то он был отличным управленцем и творческой личностью. Такие люди непредсказуемы. Вечером они строят планы, а утром их переигрывают. С главным креативщиком современности не могли ужиться сотрудники, которые не умели быть максимально гибкими. С другой стороны, кто захотел бы потратить месяцы на разработку какой-нибудь детали и  на полпути к финишу начать делать абсолютно другие девайсы?     – В СМИ всё чаще говорят: не за горами то время, когда роботы почти полностью заменят рабочие руки. Вот яркий пример. Немецкий производитель спорттоваров Adidas уже начал строить автоматизированный завод в Германии. Следующей страной может стать Россия.   - Постепенно тяжёлый и монотонный труд возьмут на себя роботы. И люди от этого только выиграют. Но речь идёт о создании продукта. Думаю, человек незаменим в полной мере в сфере услуг. Например, массажисты всегда будут востребованы.    – Рано или поздно семейный бизнес вырастает. Всегда ли родители задумываются о том, чтобы передать его своим детям?   - У любого частного дела есть стадии развития. Конечно, наступает момент, когда его нужно передавать. У руля оказываются отпрыски, и зачастую бизнес приходит в упадок. Поэтому есть и те, которые ищут управленцев со стороны. Новый руководитель увидит слабые места, захочет модернизации.    – Нередко слышу от мужчин-предпринимателей: работа для них – единственное счастье. Семья уходит на второй план?   - К сожалению, многие бизнесмены женаты только на своей работе. Если  женщина согласна на вторую роль, то брак будет счастливым. Некоторые хотят, чтобы супруг зарабатывал деньги и в 18.00 уже был дома. При таком подходе один конфликт порождает другой. И таких драматичных историй в жизни немало. Один владелец ресторана рассказал: расстался с  женой, по его мнению, из-за ссор на пустом месте. Заведение общепита закрывалось после полуночи. И мужчина не мог уходить с работы раньше персонала. Но вторую половинку это не устраивало. Разлад в семье привёл к разводу.    – Фраза «Ничего личного, это просто бизнес» приписывается Аль Капоне. Этими словами бандит подчёркивал: нельзя процесс заработка денег переносить на личные отношения и наоборот.    - По этой причине союз лидеров в большинстве случаев терпит крах. В одной семье два предприимчивых человека, как правило, не могут ужиться. Муж и жена должны меняться ролями: быть ведущими и ведомыми, а не устраивать дома ежедневные планёрки. Поэтому зачастую бизнесмены хотят, чтобы жена не работала. Для них идеальная модель совместной жизни предполагает: папа на работе, а мама красивая.  
  • 14:50 / 07.12.2016
    В четверг, 8 декабря, в Беларуси объявлен оранжевый уровень опасности из-за гололеда и сильного ветра, сообщили в Республиканском центре по гидрометеорологии, контролю радиоактивного загрязнения и мониторингу окружающей среды.   Будет облачно. Ожидаются осадки - снег и мокрый снег, переходящий в дождь. Ночью по западу, утром и днем во многих районах гололед, на дорогах гололедица. Ветер юго-западный, западный 5-10 м/с, порывы до 14 м/с. Ночью в некоторых районах, утром и днем на большей части порывы до 15-18 м/с.   Температура воздуха ночью - от минус 2 до 8 градусов, по востоку до 11 мороза. Днем будет 0 - плюс 6.
  • 14:20 / 07.12.2016
    РУП «Белпочта» 7 декабря проведёт День посткроссера во всех отделениях почтовой связи страны, сообщили на сайте предприятия.    При единовременной отправке 10 и более международных простых почтовых карточек клиенты смогут оплатить пересылку каждой из них со скидкой 10 процентов. Посткроссинг - популярный международный онлайн-проект по обмену почтовыми карточками и марками, хобби, которое объединяет людей из разных уголков планеты. Тысячи открыток ежедневно разлетаются по всему миру, Беларусь - одна из лидирующих стран по их количеству, отметили в «Белпочте».    Чтобы стать посткроссером, необходимо зарегистрироваться на сайте postcrossing.com, указав свой домашний адрес и краткую информацию о себе (увлечения, пожелания, какие открытки вам нравятся, что вы хотите узнать о другой стране) и отправить открытки пяти жителям разных стран, адреса которых предложит система сайта. Через некоторое время можно будет обнаружить в своём почтовом ящике красочные открытки со всего мира.  
  • 11:40 / 07.12.2016
    – В планах продавать африканских ежей на рынке. Какие налоги я должен платить, если не буду оформляться как ИП? Николай   Физическое лицо вправе осуществлять реализацию на торговых местах и (или) в иных установленных местными исполнительными и распорядительными органами местах домашних животных (за исключением котят и щенков), уплачивая при этом единый налог.    - До начала реализации ежей в налоговый орган по месту регистрации нужно подать уведомление с указанием вида, периода и места деятельности, которую собираетесь осуществлять, - пояснила заместитель начальника ИМНС по Центральному району Гомеля Ева Зубрей. - Единый налог будет исчисляться инспекцией на основании представленного вами письменного уведомления, а уплачивается он до начала реализации на основании полученного вами извещения.   Размер ставки единого налога при реализации физическими лицами, не осуществляющими предпринимательскую деятельность, домашних животных (за исключением котят и щенков) в Гомеле составляет 75 деноминированных рублей в месяц.   В месте торговли физлица обязаны иметь документ об уплате единого налога и предъявлять его по требованию контролирующих органов.    - Если будете продавать ежей через интернет, по каталогам, объявлениям, путём доставки товаров покупателям либо другими способами, тогда возникает обязанность зарегистрироваться как ИП, - отметила Ева Зубрей.
Актуальные новости

 

 

dsc_3393.jpg

 

 

dsc_3400.jpg

 

 

dsc_3407.jpg

 

 

dsc_3410.jpg

 

 

dsc_3413.jpg

 

 

dsc_3440.jpg

 

 

dsc_3453.jpg

 

 

dsc_3458.jpg

 

 

dsc_3470.jpg

 

 

dsc_3480.jpg

 

 

dsc_3491.jpg

 

 

dsc_3509.jpg

 

 

dsc_3519.jpg

 

 

dsc_3544.jpg

 

 

dsc_3597.jpg

 

 

dsc_3603.jpg

 

 

dsc_3605.jpg

 

 

dsc_3618.jpg

 

 

dsc_3626.jpg

 

 

dsc_3634.jpg

 

 

dsc_3672.jpg

 

 

dsc_3688.jpg

 

 

dsc_3709.jpg

 

 

dsc_3715.jpg

 

 

dsc_3743.jpg

 

 

dsc_3896.jpg

 

 

dsc_3905.jpg

 

 

dsc_3914.jpg

 

 

Кто такой программист, каким он должен быть, и что нужно делать, чтобы стать профессионалом в своей области? Обсудить эти вопросы собралось около 150 будущих IT-специалистов со всей Гомельской области в возрасте от 14 до 17 лет на конференции в области информатизации «ProIТ». Площадкой для мероприятия стал Гомельский государственный технический университет имени П. О. Сухого. 

 

Перед участниками конференции выступили сотрудники университета, педагоги областного центра творчества детей и молодёжи, а также приглашенные спикеры – эксперты гомельского филиала компании EPAM Systems. Александр Рожков и Алесь Цвиль рассказали о том, как они пришли в профессию, поделились опытом и ответили на все интересующие аудиторию вопросы: с чего начать, на кого учиться, где проходить бесплатные тренинги для программистов и другое. После формальной части все желающие могли лично пообщаться с представителями компании. 

 

В завершение для участников конференции были организованы экскурсии по лабораториям университета, выставки разработок студентов, мастер-классы по робототехнике, 3D-моделированию, java-программированию и созданию web-сайтов. Основанная цель конференции – привить у молодёжи интерес к индустрии информационных технологий и программированию, ознакомить с возможностями работы в IT-отрасли. Организаторами выступили управление образования Гомельского облисполкома, Гомельский областной центр творчества детей и молодёжи совместно с ГГТУ имени П.О.Сухого.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В квартире 40-летнего гомельчанина следователи нашли шприц с голубой жидкостью. Оказалось, психотроп.

 

Позвонить в милицию, испугавшись агрессивного и неадекватного поведения сына, решила его мать. Прибывшие сотрудники органов внутренних дел задержали мужчину с признаками наркотического опьянения. 

 

- Во время осмотра квартиры задержанного следственно-оперативной группой был изъят шприц с голубой жидкостью, - сообщила подробности старший следователь 2-го следственного отделения Гомельского городского отдела СК Татьяна Плех. - Химическая экспертиза показала, что он был наполнен психотропным веществом Альфа PVP.

 

Ранее не судимый мужчина работал бетонщиком на одном из гомельских предприятий. Придя в себя, задержанный пояснил, что психотропы он нашёл на улице и решил попробовать. Тем не менее, его действия были квалифицированы частью 1 статьи 328 «Приобретение и хранение психотропных веществ», за что предусмотрено ограничение или лишение свободы на срок до 5 лет.

Познакомиться с работой инженеров-конструкторов, пройтись по цехам и отделам, увидеть выпускаемую продукцию смогли студенты города на профессиональном квесте «Хочу всё знать», который состоялся на ОАО «Гомсельмаш».

 

С инициативой организовать выездное мероприятие для студентов выступил Молодёжный совет при Гомельском горисполкоме. С шести вузов города – БелГУТ, ГГУ имени Ф. Скорины, ГГТУ имени П. О. Сухого, БТЭУ ПК, ГГМУ, Гомельский филиал МИТСО – отобрали 18 активных второкурсников, для ребят провели небольшую экскурсию по одному из самых крупных предприятий Гомеля – ОАО «Гомсельмаш». 

 

«Такого рода мероприятие организовано впервые, но в планах – регулярное проведение подобных встреч. Студенты, ещё не закончив высшее учебное заведение, смогут ознакомиться со своей будущей профессией и задать все интересующие их вопросы руководству предприятия», – поделился председатель Молодёжного совета при Гомельском горисполкоме Кирилл Чупругин. 

 

 

 

 

 

На Гомсельмаше студенты увидели, как работают цеха, службы открытого  акционерного общества, познакомились с разного рода оборудованием.

 

Отсутствие опыта и навыков зачастую осложняет трудовую деятельность молодых специалистов. Подобные экскурсии, встречи, квесты направлены на то, чтобы сделать обучение в вузе наиболее практикоориентированным, а профессиональную адаптацию молодёжи благополучной. 

 

 

 

 

 

«Ребята увидели свои возможные рабочие места. В таких экскурсиях мы также заинтересованы, потому как в будущем эти молодые люди могут стать нашими сотрудниками, и уже сегодня необходимо сделать их обучение практикоориентированным, наладить контакт. Студенты поддержали таким образом новый проект предприятия в сфере промышленного и делового туризма «Гомсельмаш – Туристический», в рамках которого любой желающий имеет возможность ознакомиться с особенностями производства современных образцов зерно- и кормоуборочных комбайнов и даже опробовать себя в роли водителя-испытателя комбайна», – рассказал начальник отдела по идеологической работе ОАО «Гомсельмаш» Александр Конопацкий. 

 

 

 

 

 

 

Первая туристическая группа, в состав которой вошли представители практически всех областей Украины, уже посетила ОАО «Гомсельмаш». Гости из страны-соседки познакомились с работой модернизированных высокотехнологичны производственных линий обрабатывающего и сборочного производств, в том числе сборочного конвейера, где желающие смогли принять участие в выполнении одной из операций технологического процесса сборки комбайна, побывали на экскурсии в народном музее боевой и трудовой славы.

 

 

 

 

 

 

Планируется, что промышленный туризм на ОАО «Гомсельмаш» будет развиваться, ведь это направление туристической деятельности способствует формированию положительного имиджа холдинга и всего промышленного комплекса города, области, страны. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ёлочные базары пройдут в Гомеле с 23 до 31 декабря.

 

Как рассказали в управлении торговли и услуг Гомельского горисполкома, торговля новогодними деревьями будет организована около универмага «Гомель», ресторана «Речицкий», магазинов «MART INN» на улице Барыкина и «Мир техники» по улице 60 лет СССР, у ТЦ «Didas Persia», рынка «Заводской» по улице Б. Царикова, ресторана «Хрустальный», рядом с магазином «5 Элемент» по улице Советской.

 

Купить живые ели можно будет и на предновогодних ярмарках, которые пройдут в выходные 17-18 и 24-25 декабря на площади Восстания.

 

Готовы к торговле продавцы новогодним настроением. Только в Гомельском государственном производственном лесохозяйственном объединении подготовят более 10 тысяч деревьев. Цены останутся на уровне прошлогодних. Так, стоимость новогоднего дерева высотой до 1 метра – от 7,5 до 9 рублей, от 2 до 3 метров – от 9 до 11,5 рубля, свыше 3 метров – от 12 до 15,6 рубля. Деревья в кадках обойдутся в среднем 22,5 рубля, новогодние букеты – от 2 рублей.

 

Кроме того, стало известно, что 1 января 2017 года объектам общественного питания Гомеля рекомендовано работать до 6 часов утра, продовольственным магазинам – с 10.00 до 18.00, а с 15 декабря по 20 января желательно не закрываться на ремонт, переучёт и другие подобные мероприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Опрос

Где вы собираетесь провести отпуск?

Новые комментарии

наверх